DZIAŁY

To przerażające, ale mobbing w pracy jest zjawiskiem coraz powszechniejszym. Często dręczeni pracownicy nawet nie zdają sobie z tego sprawy, a pracodawcy czują się bezkarni. Powiemy Ci, kiedy zaczyna się mobbing i co możesz zrobić.

Mobbing, czyli definicja

Mobbing to nic innego jak świadome oraz uporczywe nękanie pracownika pod względem psychicznym. Sprawcą mobbingu może być pracodawca, ale też współpracownik bądź grupa współpracowników, która znęca się nad drugą osobą w sposób werbalny lub niewerbalny. Konsekwencjami dla osoby gnębionej mogą być stany lękowe, poczucie nieprzydatności w pracy czy odosobnienie.

Zwróć uwagę

Jeżeli uważasz, że jesteś ofiarą mobbingu, zacznij od zdefiniowania osoby lub grupy osób, które Cię nękają. Następnie zastanów się, czy poddane przez nas czynniki mają miejsce w firmie i bezpośrednio wpływają na Ciebie.

A więc zwróć uwagę, czy działania i zachowania w stosunku do Ciebie, działają przeciw Tobie oraz czy są długotrwałe bądź uporczywe? Czy jesteś nękany, zastraszany, a pracodawca lub współpracownik robi wszystko, by Cię poniżyć, ośmieszyć albo odizolować od reszty zespoły? Na sam koniec zastanów się jeszcze nad tym, czy przez te działania spadła Twoje ocena przydatności zawodowej. Jeżeli możesz to wszystko zaobserwować, padłeś ofiarą mobbingu, który może przybierać najróżniejszy formy.

Objawy przemocy psychicznej w pracy

Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, mobbing może przybierać różne postaci. Za szkodliwie działania można uznać te utrudniające komunikację, obmawianie pracownika, plotkowanie na jego temat, czy podważanie jego autorytetu. Zaliczamy też do nich wszystkie maile oraz rozmowy, które negatywnie wpływają na zdrowie psychiczne pracownika. Mowa więc o wyzywaniu bądź groźbach. Sytuacji, w których pracownik albo współpracownik znęca się nad drugą osobą jest jednak bez liku i mogą być one bardzo różne. Grunt to wiedzieć, co możesz zrobić w takiej sytuacji.

Prawa pracownika

Czujesz, że jesteś ofiarą mobbingu? A więc nie czekaj dłużej tylko podejmij odpowiednie kroki. Na początek zawiadom o swoim problemie przełożonego, a jeżeli to on jest sprawcą mobbingu, skontaktuj się z kierownictwem wyższego szczebla. Możesz bowiem ubiegać się o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu psychicznym oraz fizycznym. Inna opcja to rekompensata finansowa,  za trudności oraz szkody związane ze zmianą zatrudnienia. Pamiętaj, że to w obowiązku pracodawcy jest zapobieganie mobbingowi, a Ty nigdy nie jesteś sam. Walcz o swoje prawa i szacunek do swojej osoby.

Co robić, gdy Twój pracodawca stosuje na Tobie mobbing? Zobacz nasz poradnik:

Mobbing – co zrobić?

Niniejszy poradnik pod tytułem "Kiedy zaczyna się mobbing?" nie stanowi doradztwa, ani nie jest materiałem edukacyjnym, a jedynie przedstawia wyłącznie opinię jego autora. Oznacza to, że wszystkie informacje, które u nas znajdziesz na temat "Kiedy zaczyna się mobbing?" należy traktować jako forma rozrywkowa, a każdą decyzję podejmować wyłącznie samodzielnie w oparciu o własne doświadczenie oraz rozsądek. Nie tylko nie zachęcamy, ale wręcz odradzamy wykorzystywanie znalezionych tutaj informacji w każdym celu i w każdej sferze życia prywatnego oraz zawodowego.

Zgody i prywatność
Sprawdź i wybierz, które dane może przechowywać ta strona internetowa w plikach cookies, pamięci lokalnej i sesji przeglądarki internetowej
Podstawowe funkcjonowanie strony Do poprawnego korzystania z tej strony wymagane jest anonimowe przechowywanie niektórych danych dotyczących jej wyglądu oraz sposobu działania